他们还想知道限制背景调查是否会适得其反特别是如果雇主依靠种族刻板印象来猜测谁可能有犯罪记录并避免雇用这些人。因此研究人员进行了实地实验涉及近家企业的招聘决定以测试增加对有犯罪记录的工人的需求的几种方法。实验要求招聘经理在不同的随机激励兼容条件下做出招聘决定。研究人员与合作是一个按需就业市场它将临时或季节性需要工人的企业与数十万寻找工作的人联系起来。由哈佛商学院届毕业生于年联合创立。安抚和激励措施打开大门研究人员最初发现的企业愿意与有犯罪记录的人合作而无需额外的激励或条件。
对于不涉及客户互动或高价值库
存以及难以填补的工作的需求水平甚至更高。供额外的招聘激励措施其中包括一些免费提供的激励措施结果发现对这些员工 HR董事会电子邮件列表 的兴趣大幅增加。研究发现特别是提供有关有犯罪记录的工人的客观绩效信息总体上使需求增加了个百分点。提供最高美元赔偿的犯罪和安全保险使对有犯罪记录的人的需求增加了个百分点。
将求职者的范围限制为那些
至少保持一年无犯罪记录的人使招聘意愿提高了个百分点。总体而言有了这些保证超过的公司愿意雇用有犯罪记录的员工。他们对自己雇 通辽电话号码表 用的人感到更放心卡伦说。这些激励措施也可能具有成本效益。研究小组发现为企业提供的招聘激励措施比联邦政府支持的旨在解决同样问题的工资补贴计划便宜。
