我再次认为政府并不是没有这些举措。我认为我们在私营部门和公共部门都看到了对创造归属感和包容性文化的认识和重视的提高。科尔让我们回到薪酬公平部分。除了支付实习生工资和不提供免费劳动力之外你们还做了哪些其他事情性别界线种族界线以及上述所有方面是否都出现了这种情况阿胡加绝对地。我认为当我们谈论薪酬差距时这是性别和种族我认为其中一些已经在我们一直在联邦政府中查看和共享的数据中变得显而易见。
如果我们考虑下这个国家的人
口统计数据就会发现我们的人口年龄正在变得更加多样化。这个国家更大的多样性。因此我认为这本身就意味着我们将进一步实现员工队 业务发展总监电子邮件列表 伍的多元化。我们还一直关注机构的薪酬公平分析以便他们能够再次了解自己的表现如何。我们还将针对我们希望各机构所做的事情发布政策。我认为政府真正有趣的一件事是在薪酬方面我们非常公平。
你不会看到首席执行官的空白
时间是你所在机构中收入最低的人的空白时间。它是高度非常分层的由于所有这些原因人们如何获得加薪是受到限制的。但你会发现 通辽电话号码表 挑战在于在一个人进来之前查看他们的工资并将他们在政府的工资基于他们最近或最后一份工作的工资。几乎它一直伴随着你直到进入政府。
