因此有一段时间联邦政府确实会收集申请人流数据以便说好吧你有一批人进来然后他们在入职之前的整个招聘过程中表现如何其中一部分只是承认我们确实拥有这些数据点我们确实有查看这些信息的机制。是什么阻碍了我们所做的一件事我知道这正在私营部门发生但我很想知道这是否发生在州和地方舞台就是设立首席多元化官。在政府中这种情况并不常见。你拥有整个多元化和包容性专业人士但他们大部分都在人力资源部门。
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践中发挥重要作用即查看你的基线数据并说好吧你已经有了现在我们强制您实际使用它或者我们至少鼓励您查看它。所以就是这样。供的 营销总监电子邮件列表 数据这是你的劳动力。您在机构内的领导职位上表现如何看看哪些因素可能阻碍个人升职真正令人难以置信的是我们正在所有这些不同的机构中创建超过万员工的学习社区。
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