克尔当您听说公司正在努力解决这个问题并考虑混合环境时您是否知道他们是优先考虑提高生产力还是提高保留率和员工体验或者随着时间的推移随着获取人才变得更加困难可能会出现这样的趋势也许保留方面会变得更加突出。德拉现在我认为这场大流行确实向很多公司和普通民众证明了我们可以在家里提高工作效率。现在年轻的劳动力非常重视他们所工作的组织的社会承诺他们非常重视灵活性和自主权。
所以它真的不再是嘿我们公司能高效
吗我认为我们已经全面发现这并不是一个问题而是我们是否为员工创造了正确的体验我们能否吸引人才留住人才在这里我们再 立陶宛 WhatsApp 号码列表 次看到人力资源团队的工作重点发生了巨大转变传统上人力资源团队负责发放福利并确保人们按时注册回想一下在远程和混合工作方面的经验以及与您合作过的客户。
您的团队在这充满挑战的两年以
及重返办公室的过程中采取了什么方法您在这段旅程中处于什么阶段特罗德拉我们最初的想法是好吧我们都能高效工作吗我们都可 通辽电话号码表 以在家工作吗这很快就解决了。然后我们必须解决的是好吧我们如何维持我们的文化既然我们都不在一起了我们如何维持社区呢这就是我们关注的重点即使我们不在场我们如何才能继续感受到存在感因此我们围绕这个问题做了很多工作。
