是时候让更多女性寻求更好的机会和更高的薪酬了吗研究显示提高高管层性别多样性的压力如此之大以至于公司试图以更高的薪酬吸引女性候选人这种现象正在缩小高级管理人员之间的性别薪酬差距。女性高管的收入仍然不如男性高管但担任高级领导职务的女性跳槽至新公司后平均薪资将上涨而男性若跳槽至新公司薪资将平均上涨。哈佛商学院工商管理学詹姆斯威利斯顿教授保罗希利表示工资要高出。
作为希利研究的部分位接受采访的
猎头公司高管解释了公司是多么渴望招募女性进入高层几乎我所有的客户希望填补高级职位都会不遗余力地将女性纳入其中入围 奥地利电话号码表 名单该高管说道。如果一位女性最初对某个角色不感兴趣因为这个角色对她来说不够大或不够广泛她们通常会说好吧好吧。。他们绝对乐意为女性付出更多。让女性加入高管团队背后有着如此强大的推动力和动力。
当稀缺性增加需求增加时人的
类型和支付意愿就会受到重视。希利表示推动高级管理人员性别多元化可能为女性提供争取更高薪水的机会特别是在女性代表性不足的 通辽电话号码表 领域。你可以将这种力量带到谈判桌上至少努力确保你受到公平对待他说。希利与哈佛商学院工商管理学教授鲍里斯格罗伊斯伯格以及美国军事学院的埃里克林合作共同撰写了跳槽走向公平一书该书最近发表在麻省理工学院斯隆管理评论上。
