我认为实际上我们可能已经用了年的时间来纠正这一问题非常我们非常有意识地确保我们在所有地方都树立了这些榜样。在摆脱如果你有全男性小组面试求职者时会出现的偏见所有这些事情。我确实认为我们已经看到了动静。所以我认为我们所有人都有积极的目标。因此的目标是在未来几年内基本上占据的劳动力份额例如。
我们现在已经上升了我们
的劳动力中女性比例超过了。所以我们实际上我们正在接近。但是当然我的意思是这是一项大量的工作我们将继续这样做。那么技术 香港电话号码表 可以帮助哪些事情呢我再次认为一开始可能会出现一些偏见我认为这是技术的其中一个再次人工智能也可以真正帮助我们纠正这些偏见。
我认为现场数据有点像数据分析
能力和反馈循环。当你考虑晋升决策时当你考虑薪酬决策时我认为也会有所帮助。你基本上是给予你为经理提供一面镜子他们有点像 通辽电话号码表 期望是这样的这就是系统中现在实际存在的东西。你对此感到满意吗有哪些事情是我们应该改变的所以我认为这会有帮助。我认为最后一个肯定会有所帮助的部分实际上是另一部分它是围绕在工作地点工作时间和工作方式方面提供更大的灵活性。
