某些司法管辖区现在开始要求雇主证明他们的人工智能和招聘不存在某种偏见或偏见。您对此有何看法它如何影响你为客户提供的服务以及如何影响你自己的人工智能你自己的决策规则亚尼斯几年来我们一直在使用人工智能传统的人工智能来解决与背景调查相关的非常具体的问题。提高准确性。人工智能非常擅长发现模式以及异同。因此对于我们来说这对于确保某些背景信息属于正确的人来说非常有帮助。
我们使用它能够真正提高匹配准确性
我们向它提供由专家训练的数据并通过由人类专家训练的数据对其进行检查和审计。人工智能可以提高我们员工的生产力。正如我 印刷和出版制造商电子邮件列表 所解释的第二个用例是个县这是法律方面非常分散的犯罪和数据信息。因此我们使用人工智能对信息进行分类和分类以便我们的客户更容易阅读。我认为当人工智能被用来做出就业决定时就会产生偏见我是否应该雇用这名工人这个工人合格不合格我认为这是您必须更加小心的用例。
归根结底对于招聘人员或招
聘经理来说进行独立评估很重要即使他们可能得到了人工智能的帮助。我认为对于招聘决定来说进行人工审查很重要。例如在我们的背景 通辽电话号码表 调查领域人们必须在做出决定之前进行个性化评估而我们的产品可以实现这一点。我是否应该雇用这个工人这个工人合格不合格我认为这是您必须更加小心的用例。
