如果您领导一家公司如果您是一家公司的首席人力官您如何看待您的员工您如何了解需要对哪些员工进行技能提升再培训那么你在公司里如何重新分配你的时间呢我认为对于组织来说现在真正意识到他们如何提前规划员工队伍并思考这将如何影响他们现有的员工这已经成为一件非常酷的事情。你如何在公司内重新分配你的时间我认为对于组织来说现在真正意识到他们如何提前规划员工队伍并思考这将如何影响他们现有的员工这已经成为一件非常酷的事情。
你如何在公司内重新分配你的时
间我认为对于组织来说现在真正意识到他们如何提前规划员工队伍并思考这将如何影响他们现有的员工这已经成为一件非常酷的事情。克尔对未来的强劲动力。我们可能会在这里迎来闪电般的最后一轮。迈克尔让我们从你开始吧。当您思 副总裁通讯官电子邮件列表 考新冠疫情后的重返工作岗位策略未来的人才管理时您有什么想留给我们的听众的吗弗拉卡罗是的。所以世界已经改变了。员之间的整体动态和关系有了很多了解。对我来说这是围绕灵活性。
刚从大学毕业的人想要在家工
作的天数可能会有所不同而经验丰富的人如果你愿意的话比如我自己想要在家工作的天数可能会有所不同。但灵活性是一个巨大 通辽电话号码表 的角度我认为大多数组织都开始认识到这一点这非常重要。我认为领导者需要不再仅仅根据员工在办公室的天数来衡量未来工作的成功而是要关注整个横截面的指标。最大的问题始终是生产力。你读过一项研究它说生产力提高了另一项研究说生产力下降了。
