富勒我们希望您喜欢管理工作的未来播客。如果您还没有订阅请在您收到播客的任何地方订阅并评作点交易万事达卡如何将员工与机会联系起来为了应对疫情万事达卡启动了内部人才市场从初创公司的手动系统升级为数字平台。从客户和供应商的角度来看的经验教训投资回报率和最佳实践。在上订阅更多聆听方式在颠覆工作世界之前公司正在更仔细地评估其内部人才。无论是加速自动化等现有趋势还是提出独特的挑战这场大流行都增加了动力。
就万事达卡而言需要协调特殊项
目和志愿者工作来帮助客户度过危机。该公司向初创公司寻求人才管理平台。欢迎收听哈佛商学院的管理工作的未来播客。我是你们 VP风险电子邮件列表 的主持人比尔克尔。加入了参与活动的双方万事达卡首席人力官和联合创始人兼首席执行官。我们将讨论万事达卡的内部人才市场是如何形成的并探讨技术前景。我们还将考虑投资回报以及实施障碍。
我们将研究人工智能和机器学习
的影响以及后疫情时代的重返工作岗位场景如何影响人才管理。迈克尔和本欢迎来到播客。迈克尔弗拉卡罗谢谢。谢谢比尔。很高 通辽电话号码表 兴来到这里。本鲁维尼是的。谢谢你比尔。荣幸。克尔迈克尔让我们从你开始介绍一下你的背景以及是什么让你加入了万事达卡。弗拉卡罗好的。因此我于年月加入万事达卡。我在人力资源领域担任过多个全球职位其中我职业生涯的大部分时间主要从事金融服务工作。
