当然投机性地这样做的工人和作为雇主支持的衔接计划的一部分而这样做的工人之间存在很大的区别。和当然我们之前的研究表明雇主的重要性提供此类途径计划来帮助渴望改善其环境的工人了解相关证书提供者或劳动力提供者提供哪些相关课程。雇主是否支持这一点不仅仅是拥有工作和鼓励员工而且在工作时间学费和其他大大提高成功完成前景的事情上提供支持。克尔请告诉我们一些两三个关键发现惊喜以及您将从研究中得出的结论。
富勒嗯我认为有几个其中些非
常不直观。社区大学对自己的一些缺点的客观态度令人耳目一新。他们明白有些事情是雇主更喜欢的即使不是期望的他们只是勉 VP制造生产电子邮件列表 强擅长但他们有机会改进。主对话的频率和质量往往不足。他们知道自己常常不了解雇主真正需要什么。他们渴望与雇主合作但我们在这个生态系统中经常看到的现象之一是参与者在本例中是社区大学雇主只使用某种程度可以相互理解的语言。他们不太了解彼此的动机。
利益和目标具有很强的归
属性因此具有与其他各方合作的灵活性和意愿。因此我们还发现社区大学常常对雇主感到非常沮丧雇主来找他们晚了现在需要一些东西 通辽电话号码表 希望课程根据他们的具体需求进行高度定制不提供任何形式的工作保证通常不提供任何工作保障。种支持包括投资相关基础设施培训提供讲解员或助教来帮助社区学院。
