我们最近的一些播客中将重点介绍基于技能的招聘以及寻求进行技能盘点的组织并减少证书要求等等。请告诉我们一些关于您如何帮助工人和雇主为基于技能的招聘做好准备的信息。李对于雇主来说我认为这是理所当然的他们关心的是你能把合适的人带到我的组织吗您或合作伙伴是否可以在我们不做大量工作的情况下将最优秀最合格的候选人送到我们那里来满足我们的工作要求这就是他们想要的。作为一个生态系统我们有义务做到这一点。
他们还需要了解我们关心的工
人可以提供什么可能性。我认为雇主在这个领域缺少的是大规模成功的证据比尔也许我的看法是错的。所以对于雇主来说你 波斯尼亚和黑塞哥维那 WhatsApp 号码列表 必须降低一切风险。得人力资源人员很难雇用非传统人才。对于工人来说我们要对他们说的是第一我们是来提供帮助的。但我们也对他们诚实如果你想获得职业生涯我们只是这个旅程的第一步。
您将需要持续改进您将需要额外的
凭证才能到达您想去的地方。他们需要培养这些技能并且需要耐心。克尔史蒂夫如果每个人都在谈论基于技能的招聘那么他们就会 通辽电话号码表 双倍地谈论远程工作。远程工作如何影响正在做的事情以及它对未来匹配工人和机会的预期李我们正在努力帮助那些需要远程工作的人那些单亲父母生活在农村社区的人从城市搬到农村和远郊的人。显然遥控器周围有这种运动。
