每年归档: 2023年

但归根结底正是这些公司的员工辛勤工作创造产品并提供服务以维持经济的运行。如果您想决定在哪里可以产生最 […]

版权所有经旗下出版社许可在此转载。月凯文约翰逊刚刚从严格的课程毕业他需要决定下一步的职业发展。约翰逊 […]

与此相关的是该公司非常重视包容性。正如首席运营官莫莉霍华德指出的那样面试官会询问每位潜在员工的性别认 […]

致力于改善不良的孕产妇健康状况特别是有色人种妇女和儿童其存在意图是向每位妇女父母和儿童提供平等护理纵 […]

结果并不是非常令人信服。就像一辆汽车的前门被换成了不同颜色的汽车一样。但许多其他公司甚至没有尝试容纳 […]

如果我们想被接受我们就努力不辜负他们的期望。在拥有强大文化的公司中行为规范是明确的并被广泛接受而管理 […]

追求更高的理想可以提升我们的思维扩大我们的野心从而让我们想象出做一些原本可能会让人感到难以承受的事情 […]

我们如何才能取得进一步的进展让女性更容易申请专利将会有所帮助。保女性感受到自己融入创业文化以及在学校 […]

科宁说通过分析之前的研究论文我们将向上游走去看看那里是否存在创意储备如果我们解决了这个专利问题我们就 […]

所有这些女性都有很棒的想法但没有被纳入商业化过程中科宁说。从长远来看我们需要改变谁可以发明谁可以成为 […]

例如美国最大的风格指数提供商富时罗素在考虑加入罗素价值罗素价值和罗素价值指数的公司时给予账面市值比的 […]

对于科技或医疗保健公司来说与账面价值相比市场价值可能看起来很高。但市场可能会想好吧这些公司已经进行了 […]