鲍里斯格罗伊斯伯格表示由于数以百万计的职位空缺公司应该寻找技能而不是学位。在当前劳动力短缺的情况下难以找到工人的雇主可能需要重新考虑他们的招聘标准重新审视缺乏大学学位的求职者。哈佛商学院教授鲍里斯格罗伊斯伯格在一份新的技术报告中指出美国雇主通常默认许多工作岗位都要求大学学位实际上将那些拥有所需技能但没有上过大学的人排除在外。
最终结果是根据技术说明拓宽人才
管道由于企业过度关注大学学历而不是实际工作技能数以百万计的工作岗位空缺数百万人失业或就业不足。招聘技能第一。种工人造成了 巴基斯坦 WhatsApp 号码列表 不成比例的惩罚。研究表明武断的学位要求通常使以上的黑人拉丁裔和农村工人失去了找到工作的资格尽管他们可能具备完成所需工作的实际技能。许多公司依靠机器学习算法自动剔除不符合某些最低要求例如持有大学学位的求职者因此在招聘经理能够仔细观察合格的人之前他们常常被排除在候选人库之外。
格罗伊斯伯格说但尤其是现在当
雇主需要工人而工人也需要工作时人力资源部门认真认真地考虑改变这些招聘凭证并放宽他们的学位要求是有意义的。格罗伊斯 通辽电话号码表 伯格与哈佛商学院案例撰稿人莎拉梅塔安妮莱娜洛布和克里赫尔曼共同撰写了这份报告他表示企业领导者需要重新考虑如何寻找和雇用有才华的员工。不久前我们转向了这种大学证书制度要求那些根本不需要大学学位的工作。
