尽管我们看到一些人取得了进步但总体薪酬仍远未公平。女性跳槽时工资上涨多少各不相同。角色越显眼雇主就越有可能向女性支付更高的工资因为显眼的角色会面临解决公平问题的社会或董事会压力。结果还显示上市公司支付更多。对于跳槽到上市公司的工作女性的平均薪资增幅为比男性的增幅高出个百分点。当女性跳槽到私营公司时加薪并没有发生。
女性在男性主导的领域表现更好
与女性代表性较好的行业和工作相比传统上由男性主导的行业和工作中的女性在更换公司时获得的薪资增幅明显高于男性。级女性 巴哈马电话号码列表 在新公司的薪资可能会增加而男性的薪资可能会增加约。对于女性较少的工作职能例如研发综合管理和运营女性跳槽的薪酬平均上涨而男性则为。有伴侣和孩子的女性赚得更多。
有伴侣或孩子的女性的增幅平
均比男性高个百分点。对于没有伴侣或孩子的女性来说换工作时的收入增长与男性没有什么不同这表明提供额外的钱对于吸引 通辽电话号码表 承担竞争义务的女性至关重要。跳槽对底层工人没有好处。处于较低级别职位的女性并没有获得与女性高级管理人员相比相同的优势。男人带回家的还是多一些。跳槽后男性薪资仍比女性高出个百分点而跳槽前则高出个百分点。
