这对价值具有破坏性。她说投资者可能会担心高管团队并没有聘用他们能找到的最优秀的人才而是聘用了具有特定政治倾向的人。些真正优秀的人只是因为你不同意他们的观点。肯普夫与波士顿学院副教授维亚切斯拉夫福斯和康奈尔大学副教授玛格丽塔楚索拉共同撰写了这份工作论文美国企业界的政治两极分化。
高管团队偏向红色和她的同事
研究了标准普尔的数据并结合了年至年间在标准普尔指数成分股家公司工作的名高管的选民登记记录。他们从共享记录并跟踪选民党 牙买加电话号码表 派关系的州提取了文件特别是加利福尼亚州科罗拉多州伊利诺伊州马萨诸塞州北卡罗来纳州新泽西州纽约州俄亥俄州和德克萨斯州。人们普遍认为美国企业界已经变得更加觉醒或者更加自由。
至少我们在最高管理层中
没有看到这种情况。研究人员将党派之争定义为单一政党在执行团队中主导政治观点的程度结果发现在这年期间执行团队的平均 通辽电话号码表 党派之争增加了其中年的同比增幅尤其高年和年。总体而言投票相似的高管在同一家公司工作的可能性高出。研究人员发现随着高管进入以共和党或民主党为主的董事会他们越来越右倾。调查公司中共和党高管的比例从一开始就倾向于共和党从年的上升到年的然后在年下降到。
