肯普夫表示这些都是未来研究的领域包括了解执行团队的政治构成如何影响与招聘投资和企业创新相关的各种决策。我们的论文不仅对公司提出了重要问题也对政策制定者和整个社会提出了重要问题肯普夫说。例如我们应该在工作场所保护政治身份吗目前美国联邦法律和许多州法律并不禁止私人雇主基于政治信仰歧视雇员。你可能还喜欢更具包容性生态系统的商业领袖也已联系。世界上存在歧视他说。卢卡向企业领导者传达了一条简单的信息作为领导者您应该考虑歧视如何影响您的企业以及您如何应对它。
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是社会这不是我的问题。这是你作为领导者的问题。方案而不是问题做出贡献。你可能还喜欢我想说当时真正激励我的 科威特电话号码列表 是第一次听到一位首席执行官谈论他对可持续发展的热情以及为什么可持续发展对他们的业务和品牌非常重要。然后被介绍给可持续发展团队花时间研究装瓶厂的能源效率和与海洋塑料相关的问题以及我们如何防止废物进入自然诸如此类的事情。
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麦当劳的团队联系该团队正在招聘供应链可持续发展职位并搬到了芝加哥那么您能多介绍一下您是如何从供应链可持续发展角色晋升 通辽电话号码表 为的吗你说这似乎是一段相当长的旅程我想大概需要年吧珍妮麦科洛克当然。在我加入时我们正在努力制定麦当劳可能制定的第一套全球可持续发展目标。
