这就是我们真正为所有人创造权力的地方。克尔所以莎莉你为员工描述的职业弧线和这种终身就业能力显然对人才有很大的吸引力。当您将公司视为一个整体时这是否会降低员工的成本还有类似的储蓄吗亨德森它不是由节省成本驱动的。一个额外的好处这更多的是关于过渡平稳性和业务连续性。当你聘用外部人才时你会遇到入职会有时间滞后人们需要更长的时间才能跟上进度因为他们不仅要了解他们所了解的角色还要了解他们的角色。
我们还必须了解我们的组织动态和文化
因此事实上某人真正发挥作用所需的时间要慢得多而且往往更具破坏性因为它需要更长的时间。而当我们从内部招聘时可转移 Office 365 电子邮件列表 性我们可以转移人员让他们启动运行并入职的速度要快得多。克尔当你思考你所描述的技能分类法时我想稍微思考一下在你的环境中苏黎世保险的具体技能分类法与跨行业空间更广泛应用的技能分类法有多少不同。
亨德森这绝对是当下界讨论的
大话题。我们已经走上了开发自己的技能框架或分类法的道路。我们为什么这么做我们这样做是因为我们真的想要一些东西我们的 通辽电话号码表 领导者认为与我们的组织相关与我们的员工相关人们会关注他们会认识到技能并且他们会真正适合我们从而推动意义它将驱动目标。
