苏黎世如何使用它来招聘和跟踪申请人而且当您将其视为您想要招募和培训的技能组合时您对人工智能的方法是什么亨德森我们以多种方式使用人工智能在我们的平台上进行大量映射使我们的员工能够将技能映射到工作。这是一个广阔的空间而且绝对是招聘中经常出现的领域。我们在招聘领域看到了许多新技术。这有好处但也存在一些与之相关的风险。
当我们考虑将人工智能部署到
我们的招聘流程中时我们会相当仔细地考虑我们的立场以确保我们仍然为我们选择合适的候选人我们仍然确保不会因为技术 而 生物技术电子邮件列表 产生偏见。实至关重要。例如今年我们开始实施自动化的人工智能驱动的在线面试安排。它支持我们能够进行调度过程将候选人置于驾驶座上这也意味着他们在事情发生时拥有更大的透明度他们可以自行选择何时适合他们。
这增强了候选人的体验
举例来说这是我们部署人工智能的一种方式。克尔莎莉当我们的播客即将结束时您和苏黎世在未来几年在考虑人才和工作世界时还会关 通辽电话号码表 注哪些其他主要趋势亨德森我认为人才作为一个整体主题仍然是真正的核心。这是我们持续关注的焦点保留和培养我们的人才。我们对员工的承诺是让我们共同成长。
