所以我会说少筛选大学证书多筛选实际经验。因此为潜在员工提供一些较低剂量的机会让他们展示自己的能力例如合作社实习不同的机会许多雇主已经在做这些事情以了解某人而不是过多地评判他们。在他们的成绩单上。能预测你早期职业生涯的表现。因此即使你让人们工作一段时间你也能学到很多东西。所以创造更多的机会。我认为这是一回事。克尔太好了。因此我们几乎可以认为这个矩阵是一种让边界变得更加多孔的方法可以对人进行实验尝试将工人和公司进行匹配。戴明是的。这是一个很好的表达方式比尔。
所以我们不得不雇佣数千人
因此这与常规的人力资源流程有很大不同在常规人力资源流程中你面试人员然后一一雇用他们。所以我们对自动化和速度 工程电子邮件列表 有更多的需求。传统的背景调查过程非常缓慢。它需要文书工作电子邮件和。因此对于等式的候选人来说也存在相当多的摩擦而且需要时间。因此我认为我们努力让一切变得非常简单司机只需点击一下即可申请并申请工作并上岗。
然后还试图简化背景调查的完
成当时有时可能需要数周时间。富勒听起来像是一个经典的市场两端都有无人解决的痛点。请告诉我们业务的演变。亚尼斯是的。所以我 通辽电话号码表 们对这个空间一无所知但我们知道这是我们所从事的业务的一个痛点。然后我们做了一些研究意识到我们与当时的早期公司进行了交谈比如他们也在大规模招聘送货司机他们也遇到了同样的问题。因此我们得到了足够的认可可以辞去工作全职专注于我们的第一家初创公司。
