毫无疑问我们重点关注的关键支柱之一是我们如何确保我们的员工领导者有能力应对不断变化的需求和不断变化的工作环境真正发挥出员工的最佳水平。然后是关于转向基于技能的员工成长之旅以及我们如何继续通过员工的可持续发展目标继续成长和发展我们的员工。克尔嗯就像许多行业一样保险业正在努力吸引和培养更多的数字和分析技能。
与我们谈谈您在该领域的招聘和
培训方面所做的一些具体细节。。这个行业的数字化速度可能没有那么快。这绝对是我们现在的使命以确保我们的员工能够支 赌博电子邮件列表 持我们实现发展和建立这些数字分析能力的雄心。我们正在通过两个渠道做到这一点。因此一个非常重要的问题是我们今天如何培养自己员工的这些技能。
第二个是我们进行了些战略招聘
对那些我们在自己的内部基础上无法快速成长的技能进行了一些有针对性的招聘。因此让我更实际地介绍一下我们所做的事情。我们 通辽电话号码表 推出的项目之一是数字掌握计划。这是一个基础计划可供我们所有员工使用。这实际上是承认苏黎世组织的每位员工都在与客户打交道正在使用越来越多的数据无论他们今天的角色是什么以及对更快更快速更容易访问和简单的信息和产品的需求。
