我们需要有监控软件。我尝试将泰勒式的批评甚至圆形监狱的监视技术应用到这个世界而不是说你猜怎么着我们不知道你在做什么了。我们无法追踪您在做什么。所以这是一个想法为什么我们不使用绩效管理系统和基于结果的衡量标准而不是基于输入的衡量标准来衡量你在特定位置的特定椅子上坐了多少小时。所以我确实认为我不介意说新冠疫情给我们带来了一些祝福。我真正希望的一件事是它最终能消除雇主们对给予工人更多自由的信任和控制所产生的一些非理性抵制。
正如您刚才所说您最想要的工
人他们会提出要求。我们已经这么说了很长时间了但人才争夺战最终将迫使公司围绕时间认真改变他们的文化比如时间在某些方面 主席电子邮件列表 是终极货币。也许最终会发生。这就是我的希望。富勒嗯我认为人才之战在几年前就结束了人才获胜。里维斯人才获胜。是的。但现在它有了新武器。某一类贸易许多人惊讶地发现在美国只有大约三分之一的工作可以远程完成。
但对于某类行业来说高技能零工
经济的增长使用等工具寻找新职位的便利性雇主扭转这一局面并通过人才平台寻找人才的能力都创造了一定程度的选择和能力当 通辽电话号码表 然我在职业生涯初期并不喜欢进入劳动力市场当时我打了一些简陋的信附上了我有些被虫蛀的简历并要求人们希望公司接收端的某个人能够打开阅读这封信并从中发现一些优点。
