因此当我们招聘顶尖人才时我们真正关注这三个关键因素。使命感他们希望在宏观层面对金融行业产生影响因为最终他们参与行业本身的转型。他们还直接参与客户关系的变化。第二个是大规模处理极端复杂性的能力。因此我认为我们正在寻找具有解决非常复杂问题经验的人这些问题随着规模的扩大而变得更加困难在架构上将它们分解成子组件它们是可以独立运行的模块或微服务可以独立扩展信任和协作的文化不断学习的能力以及在决策过程中以数据为主导的能力从文化上来说确实是我们所寻求的基石。
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组成的令人难以置信的团队。才并将继续这样做。但当人们进来并以全新的眼光看待事物时真正的奇迹就会发生他们实际上是 VP风险电子邮件列表 与在这些极其复杂的问题上拥有数十年经验的人真正合作。然后到那时你真的进入了这个神奇的交叉点整个工程文化成为变革的主要驱动力和战略优势的主要驱动力。
在决策过程中以数据为主
导这在文化上确实是我们所寻求的基石。当然我们拥有一支由名工程师组成的令人难以置信的团队。我们从外部世界聘请了相 通辽电话号码表 当多的人才并将继续这样做。但当人们进来并以全新的眼光看待事物时真正的奇迹就会发生他们实际上是与在这些极其复杂的问题上拥有数十年经验的人真正合作。
