但我确实认为人们生活中发生的不稳定程度是前所未有的至少在我年的一生中是从未经历过的。我认为这是我们作为雇主所拥有的一个机会我们可以以一种有吸引力的方式设计工作环境。如果人们找到了稳定的地方和提供机会的地方并且他们知道有一个结构可以帮助他们如何利用这些机会我认为我们的情况会更好。我认为在会员公司中我们的体验评级优于市场平均水平。
富勒有趣的是探讨工作设计的
些基本问题从如何设计工作福利和其他支持的角度来思考以最大限度地提高就业连续性的机会而不是最大限度地提高当前 烟草制品制造商电子邮件列表 工人的生产力。。大多数工作仍然植根于弗雷德里克泰勒和科学管理的设计我们试图设计使人尽可能高效的工作。这通常是以真正思考如何与员工保持互动让他们对自己正在做的事情充满热情并致力于超越他们被告知应该做的事情为代价的去做他们应该做的事情。
应该做但不是他们角色不可
或缺的部分。马克我们回去吧。您提到了西密歇根州以外的工作生活合作伙伴分会想必这些分会与有着很多共同的。这是怎么开始 通辽电话号码表 的在传播和催化这一点方面你的角色即源头的角色是什么如果有听众好奇他们可以做什么来开始或者至少调查一下工作生活伙伴关系他们会做什么一开始我们在工作了几年后就引起了一些行业技能联盟的注意全国各地有一些组织想要复制我们在所做的事情。
